職務内容
募集背景
今後のさらなる事業成長加速に向けて、デザイン組織強化のための採用です。
2022年にローンチした「CADDi DRAWER」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習などの技術により構造化し様々な情報と結び付けることで、図面を情報資産と活用することを可能にしました。既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、2023年からは海外（アメリカ・ベトナム）での販売も開始しております。
今後は、図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。その先にお客様のワークスタイルや文化を変革し、製造業全体の改革につなげていきたい。そのような世界を一緒につくっていくための仲間を募集しています。
※CADDi の事業やプロダクトについては、下記もご参照ください
サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。キャディ創業5年記（CEO加藤）
プロダクトが何かを変える瞬間に立ち会うこと（CADDi DRAWERプロダクト責任者白井）
製造業のベテランに倣い、ベテランを超えるプロダクト開発（テクニカルプロダクトマネージャー今井）
図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」デモ画像
業務内容
図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」におけるデザイン戦略策定やデザイナー組織の立ち上げ・強化を担っていただきます。
また、ビジネス組織やプロダクト開発組織と連携し、デザイン思考を全社に浸透させることも期待しています。
ビジネス・オペレーション・開発の幅広い観点を考慮しながら、デザインの側面からプロダクト価値・事業価値向上につなげることがミッションです。
具体的な業務例は以下を想定していますが、業務内容はこれに限定されるものではありません。
プロダクトビジョンに基づいたデザイン戦略・方針の策定
デザインチームのミッション策定やデザイナーの役割定義
デザインポリシーの策定、デザインシステム構築の推進
UIデザイナーやUXデザイナーの採用や育成を通したデザイン組織のアウトカム最大化
デザイナーに関する評価システム・育成システムの構築や改訂
記事執筆やイベント登壇などを通じた社外におけるCADDiのデザイナーのプレゼンス向上
※別途、UI Designer/UX Designerの求人もOPENしております。
応募ポジションに迷う場合はいずれかにご応募いただいた上で、面談・面接の中でご相談させてください。
部署について
【CADDi DRAWER Group】
チーム構成：エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーがそれぞれ各種機能開発、ML/MLOps、認証認可、データパイプライン開発、Enabling（QA・SRE・Data Management・Architect）など11チーム（1チーム3-6名程度）に分かれてプロダクト開発をすすめています。
「各チームの裁量とスピード感の担保」と「チーム横断での標準化による全体最適」の両立を目指し、チームトポロジーの考え方を取り入れた組織設計を行っています。
多国籍な組織：エンジニアのうち2割は海外（アジア、ヨーロッパ、北米など）出身メンバーです。一部チームでは英語をメインとしたコミュニケーションが行われていたり、重要な会議は日本語/英語両方で開催するなど、多国籍なメンバーが活躍できる組織づくりに挑戦しています。また、今後は海外の販売拠点（アメリカやベトナム）と連携する機会が発生する可能性もあります。
使用ツール
デザイン：Figma
コラボレーション：Slack、miro、Jira
このポジションの面白さ・得られる経験
組織全体のデザイン戦略を策定し、ビジネス目標とクリエイティブビジョンを連携させることにより、デザインが経営や製造業全体にもたらす影響力を実感できる
企業のブランド戦略を主導し、製造業の分野において確固たるブランドアイデンティティを構築するプロセスを牽引できる
様々なバックグラウンドや卓越した専門性を持つメンバーとともに、グローバル規模で製造業全体を改革するという大きな目標に向かって働くことができる
“図面“という製造業の最重要データを扱って価値を生み出す1→10フェーズと、その周辺領域でどのような価値が提供できるかの探索から始める0→1フェーズの両方を楽しめる
応募資格（必須）
Webサービスにおけるデザイン組織をリードして成果を創出した経験
UIデザイナーやUXデザイナーのマネジメント経験（採用・育成・評価など）
経営層と議論を行いながらデザイン戦略の策定や推進を行った経験
日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（目安として日本語能力N1以上）
応募資格（歓迎）
デザイン組織の立ち上げを担った経験
WEBサービス、特にtoBプロダクトのUIデザイン・UXリサーチ・UXデザイン経験
スクラムチームへの参画経験
ベンチャー・スタートアップ企業で働いた経験
多文化、多言語の環境で働いた経験
ビジネスレベルの英語力
求める人物像
キャディのミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に共感する方
デザインとビジネスの両方に関する深い理解をお持ちの方
本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた提案や行動ができる方
変化が早く不確実性の高い状況において、前向きな姿勢と建設な議論を通じて業務を遂行できる方
多様なステークホルダーのコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
賃金
入社時年俸は900万円～1100万円程度を想定
昇給年2回
年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
ストックオプション制度あり
採用プロセス
基本のフローは下記となります。
カジュアル面談（希望された場合）
書類選考
1次面接（デザイナー）
人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
ワークサンプル面接（デザイナー/PdM）
事前課題に対してアウトプットをご準備いただいた上で行うディスカッション形式の面接です
リアルなケースに基づいてディスカッションを行うことで、弊社の現状を知っていただきながらお互いの仕事の進め方の理解を深めることを意図しております
最終面接（CTO小橋）
オファー面談
※よりよい相互理解のため、状況に応じて採用プロセスの変更・追加をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
募集要項
働き方
働く場所について
リモートワークをベースとしています。
出社を希望する場合は、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
メンバー同士の交流を目的として、週1回～月1回程度の出社推奨日やQに1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
働く時間について
フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
オフィス
本社：東京都台東区蔵前1-4-1
JR・都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩約5分
都営浅草線・大江戸線「蔵前駅」より徒歩約5分
大阪：WeWork 御堂筋フロンティア
雇用形態
正社員
試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇（6日間）
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）
慶弔休暇
手当・福利厚生
各種手当
交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
遠方在住者は上限6万円/月を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
部活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、Q1回まで）
チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで）
異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで）
成長サポート
サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）
書籍購入支援
外部研修受講費支給
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
PC支給
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
Qごとの全社表彰
〒399-0651 長野県塩尻市大字北小野2405番地1
TEL：050-6867-1208 FAX：050-3588-2545
