職務内容
募集背景
CADDi は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、調達・製造のワンストップパートナー「CADDi MANUFACTURING」とサプライチェーンにおけるデータをアセット化するプロダクト「CADDi DRAWER」の2事業を展開しています。
2022年にローンチした「CADDi DRAWER」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習などの技術により構造化し様々な情報と結び付けることで、図面を情報資産と活用することを可能にしました。既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、2023年からは海外（アメリカ・ベトナム）での販売も開始しております。
今後は、図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。その先にお客様のワークスタイルや文化を変革し、製造業全体の改革につなげていきたい。そのような世界を一緒につくっていくための仲間を募集しています。
※CADDi の事業やプロダクトについては、下記もご参照ください
サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。キャディ創業5年記（CEO加藤）
プロダクトが何かを変える瞬間に立ち会うこと（CADDi DRAWERプロダクト責任者白井）
製造業のベテランに倣い、ベテランを超えるプロダクト開発（テクニカルプロダクトマネージャー今井）
業務内容
CADDi DRAWER Group Enabling SRE チームへの配属を想定しています。
CADDi DRAWER は2022年にローンチされ、急速にユーザー数を拡大しています。この拡大に伴い、高速な機能開発と安定したサービス運用の両立が求められています。これを実現するために、SRE チームは2023年4月に新たに設立されました。本チームは、プロダクトの機能開発と信頼性のバランスを保ち、ユーザーに最大の価値を提供することを目指しています。
SRE チームは、主に Google が提唱する以下のプラクティスを参考にしています。
Metrics & Monitoring
Capacity Planning
Change Management
Emergency Response
これらのプラクティスに則り、システムのモニタリングやキャパシティプランニング、リリースエンジニアリングなどを実施し、サービスの信頼性を向上させます。
信頼性の向上に関してはプロダクトマネージャーの理解や協力もあり、CADDi DRAWER の重要な要件としてロードマップに明記されています。今後の更なるプロダクトの成長を支える仕組み作り、文化の浸透を推進しプロダクトの信頼性を高めていく活動が主な業務内容になります。
このポジションの面白さ・得られる経験
難しい課題を熱量の高いメンバーと共に解いていく経験
プロダクトのスケールに対して技術力をもって貢献する経験
グローバルで展開するプロダクトの信頼性向上を推進する経験
産業構造を変革するプロダクトの開発を通して、社会に価値を提供する経験
部署について
CADDi DRAWER Group では、現在は約40名のエンジニアが開発に携わっています。
チームの構成は Team Topologies をベースにしており、組織には以下のような特徴があります。
チーム構成：機能開発、機械学習/アルゴリズムモデル開発、MLOps、データパイプライン開発、Enabling（QA・SRE）など9チーム（1チーム3-6名程度）に分かれて活動しています。
多国籍な組織：開発メンバーのうち2割は海外（アジア、ヨーロッパ、北米など）出身メンバーです。一部チームでは英語をメインとしたコミュニケーションが行われていたり、重要な会議は日本語/英語両方で開催するなど、多国籍なメンバーが活躍できる組織づくりに挑戦しています。
応募資格（必須）
Web アプリケーションの開発・運用経験
パブリッククラウドの基礎的知識
Linux の基礎的知識
Docker 等のコンテナ技術の基礎的知識
Git/GitHub 等を利用したチーム開発スキル
日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方
応募資格（歓迎）
クラウドサービスを利用したアーキテクチャの設計・構築・運用経験
SRE チームでの実務経験
Web アプリケーションのバックエンド開発経験（静的型付け言語だと尚可）
ネットワークに対する基礎知識
Kubernetes 等のコンテナ技術の運用経験
再現性を重視したインフラ、Infrastructure-as-Code の実践経験
Google Cloud を利用したシステムの運用経験
Datadog 等のモニタリング基盤の構築・運用経験
50人以上のエンジニアリングチームにおいて技術基盤構築やサービス安定化を担った経験
分散システムの構築、運用経験
求める人物像
キャディのミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に共感する方
本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方
変化が早く不確実性の高い状況において、前向きな姿勢と建設な議論を通じて業務を遂行できる方
相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
システムのモニタリングやキャパシティプランニング、リリースエンジニアリングなどの実践を通じたサービスの信頼性向上にモチベーションのある方
賃金
入社時年俸は700万円～1000万円程度を想定
昇給年2回
年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
ストックオプション制度あり
採用プロセス
基本のフローは下記となります。
カジュアル面談（希望された場合）
書類選考
技術課題（オンラインのコーディングテスト）
人事面談 ※選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
技術面接（エンジニア2名）
最終面接（CTO小橋）
オファー面談
※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
募集要項
働き方
働く場所について
リモートワークをベースとしています。
出社を希望する場合は、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
メンバー同士の交流を目的として、週1回～月1回程度の出社推奨日やQに1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
働く時間について
フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
オフィス
本社：東京都台東区蔵前1-4-1
JR・都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩約5分
都営浅草線・大江戸線「蔵前駅」より徒歩約5分
大阪：WeWork 御堂筋フロンティア
雇用形態
正社員
試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇（6日間）
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）
慶弔休暇
手当・福利厚生
各種手当
交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
遠方在住者は上限6万円/月を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
部活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、Q1回まで）
チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで）
異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで）
成長サポート
サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）
書籍購入支援
外部研修受講費支給
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
PC支給
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
Qごとの全社表彰
〒399-0651 長野県塩尻市大字北小野2405番地1
TEL：050-6867-1208 FAX：050-3588-2545
