台東区　JP-TECH-10. QA Manager | 長野県の人材紹介・企業紹介は「クリスタルワーク」

職務内容
募集背景
CADDi は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、調達・製造のワンストップパートナー「CADDi MANUFACTURING」とサプライチェーンにおけるデータをアセット化するプロダクト「CADDi DRAWER」の2事業を展開しています。
2022年にローンチした「CADDi DRAWER」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習などの技術により構造化し様々な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、2023年からは海外（アメリカ・ベトナム）での販売も開始しました。

今後、世界のモノづくり産業という巨大マーケットの変革に挑み続けるためには、安定的なサービス運営と技術的なイノベーションを両立していくエンジニアリングが必要です。技術力の密度を落とさず、グローバルにスケールさせていく難易度の高いチャレンジが求められていくなかで、CADDiのプロダクトとしてあるべき品質を定義し、開発メンバーと共に品質向上に取り組むQA Managerを募集しています。

※CADDi の事業やプロダクトについては、下記もご参照ください

サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。キャディ創業5年記（CEO加藤）
プロダクトが何かを変える瞬間に立ち会うこと（CADDi DRAWERプロダクト責任者白井）
製造業のベテランに倣い、ベテランを超えるプロダクト開発（テクニカルプロダクトマネージャー今井）
業務内容
CADDi DRAWER Groupは国内外の大手製造業～加工会社様まで、製造業の幅広いお客様に使われるプロダクトを開発・運用しています。
その中でもQAは、各開発チームと連携してより良いユーザー体験を提供し、お客様から継続的に信頼を獲得するためのプロダクト全体の品質担保・品質向上を担います。
業務例としては、下記を想定しています。

開発者やビジネスサイドと議論し、CADDi DRAWERにおけるQAプロセスのデザインを行い、長期的に持続可能な品質保証を構築する
プロダクトの仕様を品質観点でレビューし改善の提案を行う
テスト戦略を策定し、テスト計画・設計・実行を推進する
ソフトウェアデリバリープロセス全体で自動テストと手動テストの継続的なテストを推進する
不具合について、対応策を開発者と議論し改善を推進する
その他、品質向上に関する課題提起や施策の企画・推進
このポジションで得られる経験
急成長するプロダクトにおける品質向上の中心的役割を担う経験
グローバルでビジネス展開を行う組織におけるQA業務経験
QA組織の立ち上げ・強化を担う経験
熱量の高いメンバーと共に、難易度の高い課題に挑む経験
チームについて
CADDi DRAWER Groupでは、現在は約40名のエンジニアが開発に携わっています。
チームの構成はTeam Topologiesをベースにしており、組織には以下のような特徴があります。

チーム構成：機能開発、機械学習/アルゴリズムモデル開発、ML Ops、データパイプライン開発、Enabling（QA・SRE）など9チーム（1チーム3-6名程度）に分かれて活動しています。
多国籍な組織：開発メンバーのうち2割は海外（アジア、ヨーロッパ、北米など）出身メンバーです。一部チームでは英語をメインとしたコミュニケーションが行われていたり、重要な会議は日本語/英語両方で開催するなど、多国籍なメンバーが活躍できる組織づくりに挑戦しています。
必須要件
Webサービスにおける一連のQAプロセスのマネジメント経験
アジャイル組織におけるQA経験
ISTQB、ISO29119等のテスト標準に関する知識
テスト標準や一般的なQA作法に則ってテストプロセスを設計し、開発組織に実装した経験
ビジネスレベルの日本語力
歓迎要件
複数チームにまたがる大規模システムにおけるQA戦略の策定・計画・実行の経験
QAチームのピープルマネジメント経験
英語でのビジネスコミュニケーションが可能なこと
求める人物像
キャディのミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に共感する方
本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方
変化が早く不確実性の高い状況において、前向きな姿勢と建設な議論を通じて業務を遂行できる方
相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
給与
入社時年俸は700万円～1200万円程度を想定
昇給年2回
年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
ストックオプション制度あり
開発環境
利用言語
フロントエンド: HTML, CSS, TypeScript
バックエンド: Rust, TypeScript, Python
フレームワーク・ライブラリ
フロントエンド: React, Apollo, Next.js, WebGL, WebAssembly
バックエンド: Rust (Tokio, tonic, Disel, axum, SeaORM), Node.js (Express, Fastify, NestJS), PyTorch
インフラ: Google Cloud, Google Kubernetes Engine, Istio
データベース: PostgreSQL, Firestore
API: GraphQL, REST, gRPC
認証: Auth0
開発ツール: GitHub,GitHub Copilot, Github Actions, Terraform, Figma, Sentry, Datadog, Storybook
コミュニケーションツール: Slack, Discord, JIRA, Miro
採用フロー
基本のフローは下記となります。

カジュアル面談（希望された場合）
書類選考
人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
技術面接（エンジニア）
ワークサンプル面接（エンジニア）
事前にお送りする課題について考えていただき、面接担当者とディスカッションする形式です。
CADDiの現状を知っていただくこと、実際にお互いの仕事の進め方の理解を深めることも意図しております。
最終面接（CTO小橋）
オファー面談
※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。

募集要項
働き方
働く場所について
リモートワークをベースとしています。
出社を希望する場合は、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
メンバー同士の交流を目的として、週1回～月1回程度の出社推奨日やQに1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
働く時間について
フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

オフィス
本社：東京都台東区蔵前1-4-1
JR・都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩約5分
都営浅草線・大江戸線「蔵前駅」より徒歩約5分
大阪：WeWork 御堂筋フロンティア
雇用形態
正社員
試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇（6日間）
看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）
慶弔休暇
手当・福利厚生
各種手当
交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
遠方在住者は上限6万円/月を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
部活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、Q1回まで）
チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで）
異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで）
成長サポート
サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）
書籍購入支援
外部研修受講費支給
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
PC支給
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
Qごとの全社表彰

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